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Selbstverständlich ist in erster Linie die fachliche Qualifikation Voraussetzung für jede Führungskraft. Dennoch ist sie nur ein Teil der tatsächlichen Qualitäten, die aus einem leitenden Mitarbeiter einen erstklassigen Vorgesetzten oder Geschäftsführer machen.
Entscheidend sind unter anderem auch der persönliche Führungsstil und der Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Diese "social skills" sind von der Führungskraft selbst, aber auch von Kollegen und anderen Angehörigen des Unternehmens – als direkt Betroffene – nur schwer objektiv einzuschätzen.
Hier setzt das "Executive Coaching" von Dietz & Associates an. Die Beratung und Begleitung der betreffenden Führungskraft erfolgt durch Reflektion beobachteter Verhaltensweisen: Mit der Unabhängigkeit und Objektivität eines neutralen Dritten liefern wir Ihnen ein differenziertes und fundiertes Feedback und fungieren bei Bedarf als Sparringspartner für schwierige Situationen.
Zielsetzung des "Executive Coaching" ist ein Abgleich zwischen Fremd- und Selbstbild, dessen Reflektion und ein Erkenntnisprozess, aus dem konkrete, zielgerichtete Entwicklungsschritte resultieren.
Für weitere Informationen und eine Darstellung unserer konkreten Vorgehensweise bezüglich Ihrer individuellen Aufgabenstellung, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf.
