Unser Qualitätsanspruch

Personalberatung auf höchstem Niveau. Qualität in der Personalberatung und eine professionelle Zusammenarbeit sind für uns elementar. Unser Anspruch ist es, durch eine gleichbleibend hohe Qualität für eine stets vertrauensvolle Zusammenarbeit zu sorgen.

Dietz & Associates – Unser Qualitätsanspruch im Verhältnis zu Berater, Dienstleistung, Kundenbeziehung

Unser Qualitätsanspruch als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU)

Berater

Kompetenz

Mit unserer Kompetenz in unseren Beratungsfeldern ist es unser Ziel, für Sie einen Mehrwert zu generieren. Ob Recruiting, Coaching oder andere Leistungen: Wir sind spezialisiert auf bestimmte Branchen und übernehmen nur Aufgaben, wofür wir oder unsere Partner die notwendigen Fähigkeiten besitzen. Wir kombinieren unsere soziale Kompetenz mit der notwendigen Fachkompetenz sowie klientenspezifischen Kenntnissen.

Haltung und Selbstverständnis

Wir richten unser Denken und Handeln an Ihrem Nutzen aus. Unsere Arbeitsweise ist lösungsorientiert, direkt und immer transparent.

Integrität

Das Handeln nach einem stabilen Wertsystem und eine selbstreflexive Grundhaltung sind für uns als Personalberater ebenso gesetzt wie die Orientierung unseres Handelns an ethischen Standards – wir sind uns der Tragweite und der Grenzen unseres Einflusses bewusst.

Kundenbeziehung

Ihr Nutzen

Sie sollen einen objektiv messbaren und einen subjektiv empfunden Mehrwert aus unserer Beratungsleistung generieren. Projekte, die keine Aussicht auf Beratungserfolg haben und bei denen kein erkennbarer Mehrwehrt für Sie geschaffen wird, lehnen wir ab. Mit einer realistischen Herangehensweise zeigen wir Ihnen den absehbaren zu erreichenden Mehrwert auf.

Unabhängigkeit

Wir erbringen unsere Beratungsleistung eigenverantwortlich, gewissenhaft und stellen vor allem die Objektivität im Verhältnis zu allen Interessensträgern sicher. Unsere Gutachten sind frei und wir erbringen keine Gefälligkeitsgutachten. Diese Unabhängigkeit bedeutet, dass wir selbständige und schnelle Entscheidungen treffen können.

Vertrauensvolle Partnerschaft

Vertrauen zwischen Kunde und Berater ist das höchste Gut. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit uns geht über die formale Erfüllung des Beratungsauftrages hinaus. Loyalität und Aufrichtigkeit Ihnen gegenüber sichern zugleich eine Beziehung, die von gegenseitigem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Als Personalberater ist unser Ziel ebenso ein für Sie nachhaltiger wirtschaftlicher Erfolg. Auf die Relevanz von Veränderungen und auf Spannungsfelder, beispielsweise im Widerstreit zwischen kurzfristigen Chancen und langfristigen Unternehmensinteressen, weisen wir Sie frühzeitig hin.

Dienstleistung – kalkulierbare Unterstützung für Ihr HR-Management

Dauer

Personalberatung heißt für uns, zielstrebig und mit hoher intrinsischer Motivation für Ihren Erfolg zu arbeiten. Daher streben wir immer an, den mit Ihnen vereinbarten Rahmen einzuhalten. Sollte dies einmal nicht möglich sein, weisen wir Sie auf Herausforderungen und mögliche Auswirkungen auf den Zeitrahmen hin.

Kosten

Wir berechnen Honorare, die im angemessenen Verhältnis zur Leistung oder zum Ergebnis stehen. Bei Auftragserteilung sowie bei Änderungen im Projekt weisen wir mit voller Transparenz – soweit nötig und möglich – auf konkret absehbare oder sicher zu erwartende Folgen für das Budget hin. Bei der Ausgestaltung und Durchführung eines Projekts streben wir stets ein ausgewogenes Kosten-Nutzenverhältnis an, das für Sie bzw. Ihre HR gut kalkulierbar ist.

Ergebnis

Unsere Projektplanung enthält eine laufende Bewertung des Projekterfolgs – unter Einbezug messbarer Kriterien und des Gesamtziels. Bei Änderungen oder Abweichungen im Projekt weisen wir auf mögliche Auswirkungen auf das Ergebnis sowie ggf. erforderlich werdende Anpassungen hin.